Pour faire évoluer la culture de sécurité, on a besoin de l’implication de tous les acteurs

Dans les entreprises, les projets culture de sécurité sont souvent portés par la direction ou le département HSE. Leur implication est en effet essentielle pour impulser une dynamique, organiser le projet, l’animer, montrer l’exemple.

Mais cela ne peut s’arrêter là, au risque d’adopter une démarche complètement descendante et dans laquelle les opérateurs et managers ne s’impliquent pas. Un programme d'évolution de la culture de sécurité est un projet d'entreprise qui nécessite l'implication active de tous les acteurs de cette organisation, qui doivent se l'approprier et le porter.

Dans cette conviction, Amel Sedaoui décrit les différentes phases d’implication des salariés tout au long d’un projet culture de sécurité, ainsi que quelques conseils pour mener une démarche participative.